本院要闻
2月9日,党组成员、副院长蓝育才召集分管的院党政办公室、组织人事处全体工作人员,召开推进我院“能力作风建设年”相关工作推进动员会。党政办公室、组织人事处负责同志和全体人员参加会议。
会上,党组成员、副院长蓝育才首先领学了院党组书记、院长赵红艺在“洛阳农林科学院2022年度工作会议”上的讲话;随后由党政办公室主任张向召、组织人事处处长郭晋太分别领学了《洛阳农林科学院开展能力作风建设年实施方案》、“党组书记、院长赵红艺在洛阳农林科学院能力作风建设年动员大会上的讲话”;学习完毕后,党政办公室主任张向召、组织人事处处长郭晋太、党政办公室副主任于新峰、后勤处处长李明杰、所属科室干部职工代表杨海静、晏云、张向月、杨欣欣、徐培枳共9人分别作表态发言。
蓝育才在最后总结时指出:在2022年度工作会议和“能力作风建设年”活动动员部署会议上,赵红艺书记分别作了《新起点新气象,新一年新作为,坚持创新引领发展,全力实施“454”发展战略努力开创农林科研工作新局面》和“能力作风建设年”动员讲话,全面回顾了2021年的工作成绩,进一步明确了2022年的工作思路,对全院开展“能力作风建设年”活动提出了新的要求。
2021年院党组带领全院干部职工,精诚团结、奋力拼搏,提出了目标高远的“454”发展战略,推动了所长负责制、权益分配等五项改革,全力实施院部、院院、院校等五个共建,设计了院徽、院训,举办了庆祝建党100周年和纪念建院80周年系列活动,深入开展了党史学习教育、解放思想大讨论和弘扬科学家精神等活动,成功创建市级文明单位,实现了“十四五”良好开局。
但报告指出:面对2022年新的工作任务,对标对表先进单位,我们还有部分干部职工存在能力不足、知识恐慌,工作消极作风浮漂等问题。如,学习不深不透,落实工作措施不力,不学习不钻研当门外汉,有知识恐慌、本领恐慌,推动工作能力不强;如,有惯性思维、路径依赖,视野不宽、观念陈旧,缺乏创新和进取意识,工作浮在面上,有应付心态;再如,碰见困难慵懒散、推拖绕,以巡察审计的阵痛为由工作消极;最后如,有的党员没有充分发挥先锋模范作用,落实工作不及时,被动性推进等问题。
面对这些问题,蓝育才要求:党政办公室、组织人事处一是要进一步提升站位,凡事讲政治,懂规矩。严格贯彻落实院党组各项工作部署,认真遵守全院各项规章制度,扎实做好本职工作;二是要进一步加强学习,建设学习型部门。党政办公室、组织人事处作为院行政职能部门,工作范围广、任务重、职责大,关系到全院的正常运转和健康发展。面对新时期新要求,以及快速的工作节奏,这就要求我们需要不断地学习新知识新技能,努力提高业务工作能力,提高工作效率,建设学习型部门,在全院带好头做表率;三是要进一步转变作风,发扬好三牛精神。通过积极参加“能力作风建设年”活动,每名干部职工都要把自己真正摆进去,要充分发扬不畏得失、为民服务的孺子牛精神,要充分发扬创新发展、敢为人先的拓荒牛精神,要充分发扬艰苦奋斗、真抓实干的老黄牛精神,为全院“454”发展战略奉献自己最大的力量。
民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之。院党政办公室、组织人事处将扎实开展好“能力作风建设年”有效推进,努力落实推进督察督办、后勤保障、职称评定、人才引进等难点工作向好发展,带头讲纪律守规矩,提升能力改进作风、带头勇挑重任、带头真抓实干,以更加饱满的热情、更加积极的状态投入到各项工作中。对待工作严要求、高标准,凝心聚力,真抓实干,沿着院党组确定的“强化创新引领发展,扎实推进“454”战略,在重振洛阳辉煌进程中展示农林科研新担当”的新的目标而努力奋斗。(供稿:党政办 徐培枳)
本文是【http://training.passagecylinder.cn 洛阳农林科学院】原创,转载时请务必以链接形式注明作者和出处
地 址:http://training.passagecylinder.cn/home-newsinfo-id-428.html